再就職への道

ｖｏｌ．3 短期の仕事と長期の仕事

　子供は本当によく病気をします。人間は成長するにしたがって各種免疫をつけていくのですから、子供ほど免疫が少ないのは自然なこと。「絶対に病気させるな」というような人がいたら、それはもう「ふた口女※」の世界です。

（※ご飯を食べない嫁が欲しいと思った男が娶った女は実は頭に口があいていて、男がいない間にばくばくご飯を食べていたという昔話。おそらく、そんな都合のいい人間はいないって教訓も入っていると思います）

　もちろんなるべく風邪をひかせないようにという工夫も大事ですよ。バランスの取れた食事や十分な睡眠と休養を与えるのと与えないのでは違います。ただ、遺伝子が違うのですから、もともと個体の持っている性質があると思うんですよね。絶対に風邪をひかせないという前提は生物として無理あり。

　だから「子供の鍛え方が足りない」とか「うちの子はそんなに病気しないのに」とかいうような上司だと、信頼してついていく気がなえますね。私が再々就職した先の上司は自分がぜんそく児だったので、私の子供のぜんそくのことを本当によく心配してくれてました。するとこちらもこの上司のために頑張らなければ、と信頼してついていく気持ちが強く芽生えたものです。

　もちろん、勤める側としては「子供は病気をするものだ」ということを前提にして再就職を考えることは大事。では、長期の仕事と短期の仕事がある場合、どちらの方を選ぶのがいいでしょうか？

　再就職先を選ぶとき、私は長期勤務できるところを選びました。派遣などの短期勤務にはもっと時給が高いものもあったんですけどね。（そこを選んだのにはほかの要素もあったのですが、それはまた別の機会に書きます）

　もちろん短期勤めの方が向いているという人もいらっしゃると思います。実際に小さい子を持ちながらも短期の仕事でバリバリがんばっている人はたくさんいますから、絶対長期じゃないとダメというわけではありません。みなさんはご自分の事情に照らし合わせて、勤務形式を選んでみてください。

　私が長期を選んだのは、たとえば子どもの病気で仕事を一週間できないことがあるとして（インフルエンザやはしかなど一度かかるとしばらく保育園が預かってくれない病気があります）、一ヶ月の中の一週間と、一年間の中の一週間では仕事に穴を開けたときの印象がかなり違うと思ったからです。勤務期間に対しての欠勤した日数の割合を考えれば、わかると思います。

　また長期勤めの方が休んだ分のフォローをしやすいというのは経験から言えます。もちろん、それは職種によりけり。その日に行かなければ意味のない職種というのもありますからね。私の勤めていたところのように休んだ分のフォローが後日自分でできる職場だと、休んだ穴を自分で埋められるので休みをもらいやすいのです。短期だと穴埋めする前に勤務期間が終わってしまい、ほとんど働くことができない可能性もあります。

　私が短期を怖がる理由はまさにこの点です。短期といえば、一日だけの仕事というのがありますよね。私は、これで結構悲惨な目にあいました。小学生の子供が熱を出して休んだのはこの５年間でたった一日ですが、それがよりによって絶対休めない仕事が入っている日だったのです。この話はまた次回に。

（投稿日 ： 2008/3/26 (水)　／　記事 : −.）

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