採用されやすいのってどんな人？

ちょっと前まで“就職難”と言われていましたが、採用する企業側にお話を聞いてみたところ「いえ、実は最近は“採用難”ですよ」とおっしゃられていました。

人を採用するときに重視されるのは「基礎的なコミュニケーション能力」ですが、面接に来る人にその基礎的なコミュニケーションができない人が多くて採用しにくいために、企業側にとっては“採用難”の時代だと言うのです。

最近では各所で数万円、数十万円もするコミュニケーション能力アップ講座も開催され、「コミュニケーション能力」と聞くと難しい技術のように思われがちですが、そんなに難しく考える必要はありません。

声を出して笑顔で挨拶するとか、話を聞くときは頭を上下に動かしてうなずくとか、話をするときは相手に伝わるように話すとか、そんなことを心がけることが大切なのです。

コミュニケーションの本来の意味は「分かち合う」ということ。

人とたくさん接して、お互いの思いや感情を分かち合える人になりたいものですね。

携帯電話、メール、ゲームなどに費やしている時間よりも、目の前にいる人と接する時間を大切にしましょう。

■門田良明■
1966年6月8日生まれ　Ｇ＆Ｂヒューマンキャピタル代表
（産業カウンセラー、キャリア・コンサルタント、コミュニケーション講師）
来談者中心療法とＳＦＡ（解決志向アプローチ）を織り交ぜた独自のユニークなカウンセリング手法が注目され、ブログ「ＢＡＬＡＮＣＥ」がYahoo!ブログの心理学カテゴリーで“おすすめブログ”としてトップ紹介される。
現在、高校・大学・専門学校でキャリア・カウンセリングや講義を行う。また、福岡県の福祉事業の職業カウンセラーとしても日々奔走。陽気で気さくで重々しさを感じさせないその人柄とそのユニークな視点についつい引き込まれてしまうような独創的なカウンセラーさん。
趣味は日本酒、ワイン、魚釣り、博多にわか（博多仁和加振興会傘下「博多にわか道場」会員）。
◎ブログ「ＢＡＬＡＮＣＥ」：http://blogs.yahoo.co.jp/gr2ykdt

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