親方!出番ですよ!

男女雇用機会均等法について

　あぱぱの原稿を見渡しても、「営業（男性）」や「事務（女性）」といったように、片方の性に限定して募集している原稿を見かけることはないと思います。

これは、「男女雇用機会均等法」という法律で、「片方の性に限定して募集」することを禁止されているからです（一部例外もありますが）。

以前は、「この業務は男性」「これは女性」というように、性別で判断されているケースが多く、特に女性への差別が多かったため、せっかくその仕事がしたいと思っていても女性という理由で採用されないという方が多い状態でした。

せっかく「能力」や「適正」がある方でも女性であるというだけで差別されていましたので、それではいけないということから、法律で規制されています。読んで字のごとく「男女共に雇用の機会を均等に与えていきましょう」ということですね。

　昨年の4月には法改正され、「女性に対する差別の禁止」という内容から、「男女双方に対する差別の禁止」へと変更され、今までよりも性別による雇用差別の禁止範囲が広がっています。

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