先日、NPO法人 福岡ジェンダー研究所著「そこが知りたい！パワハラ対策の極意」が発刊された。
【パワハラって何？】
「パワー・ハラスメント」の略で、「パワー」は職務上の力を指し、「ハラスメント」は人格と尊厳を傷つける言動を指しています。女性のためのキャリア開発支援を行っている、株式会社クレオ・シー・キューブの岡田康子代表がつくった造語。
「パワハラ」最近ではよく聞くようになってきたけれども、実際はどんなこと？どこからがパワハラなの？そんな疑問を持っている方も多いのではないかと思う。実際に私もパワハラについては最近までは、殆ど知識がないという状態だった。そして、今現在をもっても、その実態・内容・状態を把握するにはほど遠い。
ただし、どんな職場にもこの「パワハラ」問題は根深くあるのではないかと思われる。それは些細なことでも「パワハラ」になりかねないからだ。私たちは企業に属するなかで、いつも「パワハラ」の被害者にも加害者にもなりうる状況にあるということは知っておきたい。また、職場のパワーハラスメントは、個人的な問題ではないと言われています。社員の能力発揮を妨げるばかりでなく、企業の社会的評価を著しく低下させることにもなりかねない企業リスクマネジメントの問題なのだそうです。
NPO法人ジェンダー研究所は、過去に受けてきたパワハラの事例、相談、対策をもとにこの本を出版。
「パワハラ」の総合的理解と、対策の周知を訴える一冊になっている。また「パワハラ」の「防止マニュアル」としても広く活かしていける一冊となっています。
「パワハラ」個人単位で、企業で、考えていきたい問題です。
（投稿日 ： 2008/2/28(木) 16:00 ＣＨＩＫＡ。.）
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