あ！いいトコみっけ！

女性も戦力。女性社員の平均勤続年数11年！～拓新産業 株式会社～

福岡県で３番目に「子育て応援宣言」登録を行った拓新産業(株)、藤河社長を訪ねてみました。企業のトップとして、真摯な姿勢で社員や労働基準法、しいては経営と向き合っていらして、その考え方、取り組みには感服させられました。

●採用規定はありますか？

基本的にはこの18年は新卒採用を男女関係なく行っております。

●「子育て応援宣言企業」に３番目の登録だったんですね？

当社の女性社員の育児休暇等に対する配慮等の取組を伝え聞かれた県からの依頼で登録しました。改めて、取り組む何かが生じるということもなく、今まで行ってきたことがそのまま内容に沿ったものだっただけのことですね。

●素晴らしいですね。女性の活用がうまくいっていない企業が多いのですが、なにかコツやいい考え方があるのでしょうか？

業種・業態・法律・経営者の考え方、様々ですから一概には言えませんよね。

ただ、私の場合は女性にも戦力になっていってもらわないといけないという考えがありますね。同じ業務時間内で雑務を行ってもらうよりも責任を持って仕事をしていただけたほうが効率的です。雑務に追われたりしないよう、掃除は清掃専門のパートさんに行ってもらう等の対策をしています。

●法律で守られてはいても、実際は育児休暇や有休などは使いづらいですよね？

法律を守って誉められるのは不思議なものです。法律は守るものですからね、努力をするのが企業です。

完璧に守るのはムリであったり、多少のコストアップがあったりする面もありますが、そのコストアップも吸収し、工夫し努力するのが企業です。法律を守る努力をすることで、社員が働きやすい環境になっていきます。

我々企業が法を守るから、社員には質を高める努力を行ってもらう。一方からの要求だけでは企業はまわっていきません。

また、育児休暇を推進することで、独身女性も「自分のときにもしてもらえる」という意識が高まりますし、長期的に勤めることが可能なのだと思ってもらえ、会社的にも長く勤めていただいた方が戦力になります。これは、コストがかかっても、マイナスにはならない要因だと思っています。

●育児休暇中の方がいらっしゃるときの穴埋めはどのように行っていますか？

新卒採用が基本のため、結婚や出産は必然的におこります。育児休暇を取得される方も毎年１名くらいいますね。

基本的には、仕事を全員ができるように配慮しています。多少、非効率的ではありますが、誰かが欠けても他の誰かがフォローできる体制にはなっています。

先輩達が、育児休業をとっていた環境があるので、お互いにフォローしあえる環境も整っていると思います。今までに３回、育児休暇を取得された方もいます。

今年は、１月から１名、４月から更に１名と、2名同時に育児休暇を取得予定です。

●結婚・出産による女性の離職率はどれぐらいですか？

基本的には、結婚後もよっぽどの理由がない限り続けて勤めていただいています。

社内恋愛後、退社される方がいらっしゃったり、県外に嫁いでいかれたり、夫の転勤について行かれたり、なかには、子供が小さいうちは傍にいてあげたいという理由で離職された方もいらっしゃいますよ。

●現在、女性社員はどれくらいいらしゃるのですか？

現在は23名の女性を雇用しています。そのうち18名が正社員です。パートはセンターでの軽作業の３名のみです。時間帯等も、個々人の都合に合わせるようにしています。

正社員のほとんどが、事務で、5名が設計と商品管理に携わっています。女性の勤続年数は平均11年程度ですね。女性の管理職もいますよ。

●平均勤続年数11年!?居心地がいいんですね？

離職率は低いですね。長く勤めていただくための配慮は行っているつもりですしね。相談しやすい雰囲気づくりも大切にしています。

また、年次有休休暇、完全消化に全社あげて取り組んでいます。有休取得の少ない方は、朝礼で読み上げたりもしています。

また、社内報を使って労働基準法の変更等は必ず告知しています。労働者として知っておいた方がいいことは、会社として嫌なことであっても必ず告知することで、労働者の権利を知ってもらい、会社の姿勢を示します。障害者雇用や、地域美化といった取り組みについても、社会参画の一環として行い、地域への取組も活発に行っています。社員の情操教育にもつながっていると感じますね。

■長く勤めてもらうために

●年次有休休暇の完全消化
幹部から率先して消化する。
朝礼で消化率の低い人を読み上げる。
理由を聞かない。（いかなる理由でも取得できる）
半日ずつの取得が可能。（産休後に使い分けができる）
飲み会の翌日を午後出勤にできる。

●注意は先輩・後輩・上司関係なく
セクハラ・パワハラ防止のために、不快感を感じたことはきちんと掲示板で訴えることが可能。

●問題は解決するまで話し合う
出来ない理由を並べるのではなく、出来ない理由に解決策を導き出す。

●労働基準法は全社に告知
社内報を利用して、告知徹底。

●思いやりが大事
分煙にはなっていないけれど、互いを思い合うと社内で吸う人は少ない。換気扇の下で吸っていたりする。

●車通勤可
通勤が不便だから、会社から徒歩３分圏内に駐車場が用意されている。

●保育園が斜め前
たまたまだけど、保育園がそばにあって預けて通勤可能
子供の体調が悪くてもすぐ、迎えに行ける

代表取締役　藤河次宏さん

拓新産業 株式会社
●所在地/福岡市早良区早良2丁目10番6号
●HP/http://www.k5.dion.ne.jp/~takushin/
●設立/1977年4月
●資本金/4,500万円
●売上高/8億円（2006年9月）
●社員数/80名
●事業内容/建設用機材、事務用品、電気製品、ＯＡ機器のリースおよびレンタル
●事務所/商品センターとして、東部センター・糸島センターほか福岡市内周辺5ヵ所

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