親方!出番ですよ！
5/26号でご紹介した「最低賃金」ですが、7/1から「最低賃金法」という法律が改正されました。
改正のポイントの1つが、「罰則の強化」です。以前の法律では、最低賃金以上の賃金を支払わなかった会社に対して、罰金の上限が2万円でした。
しかし、今度の法改正ではなんと50万円に上限が改められることになりました。（産業別最低賃金はまた今度説明します。）
これで、会社側にとっては厳しい形になりますので、効果もあるのではないでしょうか。
自分がもらっている給与が最低賃金以上か調べる計算式は、以下の3種類があります。
（1）時給の場合・・・時間給≧最低賃金額（時間額）
（2）日給の場合・・・日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
（3）月給の場合・・・（月給×12ヶ月）÷（年間所定労働日数×所定労働時間）≧最低賃金額（時間額）
まずは計算してみてはいかがですか？
（投稿日 ： 2008/7/7(月) 11:17 −.）
「
最低賃金パート２ 」の関連性が高い記事
介護休業ってなに？育児休業ってなに？契約社員とは？試用期間とは？パートとアルバイトの違いって何？
お気軽にコメントをお寄せ下さい。
