親方!出番ですよ！
健康保険や厚生年金保険、雇用保険や労災保険は、条件付のものもありますが、パートであっても適用されます。正社員だけのものではありませんよ。
■健康保険・・・業務外の負傷や病気などの場合に給付されます。
■厚生年金保険・・・「老齢」「障害」「死亡」に対して、年金が給付されます。
次の2つの条件をクリアしている場合は、健康保険・厚生年金保険に加入する必要があります。
（1）1日または1週間の所定労働時間が正社員のおおむね4分の3以上
（2）1ヶ月の所定労働時間が正社員のおおむね4分の3以上
■雇用保険・・・離職し、失業の認定がされた場合に手当が支給されます。
以下の2つの条件をクリアしている場合は、雇用保険に加入する必要があります。
（1）1週間の所定労働時間が20時間以上であること
（1）1年以上雇用される事が見込まれること
■労災保険・・・業務上・通勤中に負傷や病気になった場合に治療補償などが給付されます。
労災保険は、時間や休日に関係なく、必ず加入しなければいけません。
（投稿日 ： 2008/6/30(月) 14:57 −.）
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