簡単に言えば、会社の法律です。

常に10人以上（アルバイト・パートも含む）雇っている会社は、就業規則を作成し、見やすい場所へ掲示したり、スタッフに交付するなどして周知させる義務があって、作成された就業規則は労働基準監督署に届け出ておかなければなりません。中には、アルバイト・パート専用の就業規則を作成している会社もあります。

記載する内容は、始業・終業時刻、休憩時間、休日、休暇、賃金、昇給や退職に関する事項などになっていて、他にも「無断欠勤したら○○」「夏期休暇は○○」など、まさしく「会社の法律」といった感じです。みんなが働きやすい環境にするため、社内秩序を守るためのルールとして、終業規則はあるんです。

採用が決まったらしっかりと雇われ先の「就業規則」を確認して、ルールに従って頑張って働きましょう！

（投稿日 ： 2008/5/7(水)　15:06　おやかた.）

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