親方!出番ですよ!
育児休業は、子供が1才になるまでの期間の休業のことです。1才になったときに、保育所に入所できないなど特別な理由があった場合には、さらに半年間の延長ができるようになっています。
パートさんでも取得は可能です（日々雇用される方や期間の定めがある方は除く）。ただし、会社によっては次の（1）～（5）に該当する労働者には該当しませんという労使協定（会社と労働者の過半数代表者との間で結ぶ書面による協定）を結んでいる場合もあるので、注意してくださいね。
（1）勤続1年未満の方
（2）休業申し出から1年以内に雇用関係が終了する方
（3）1週間の所定労働日数が2日以下の方
（4）配偶者が、子供を養育できる状態にある方
（5）配偶者ではない方が、子供を養育できる状態にある方
（投稿日 ： 2008/11/10(月) 10:59 おやかた.）
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