再就職への道

vol.25 その会社は何で儲けているか？

　仕事を探すときに、私は
「その会社は何で儲けているか？」
というのを気にするようにしています。それはそのまま、
「自分は何をしてお金をもらう立場になるか？」
を考えることにもなるんですね。

　たとえば、そこにいるだけでいいというような店番的な仕事なのか、こなした数によってお金が発生するようなものかということを、考えます。
　おおまかに分けて時間給的な労働と生産性的な労働です。生産性重視でも契約した時給はもらえます。これは時給とは別の問題で、会社がどこに重点をおいているかということ。

　なぜ、こう考えるようになったかというと、子供を持った時に時間での評価が高い仕事では休みが多くなるので評価されにくいと思ったからです。いくら勤めている時の質はよくても、休まれては元も子もない仕事はあります。

　けれど、生産性重視の職場だと、休みは多くても仕事の結果があがっていれば、そこまできつくはいわれないだろうとふんでいました。これは実際にそういう選択眼で仕事を選んで、６年勤めてみて実感しています。

　以前に子供はいつ病気をして休むかわからないから、職種についても考えるという話をしましたが、これも同じこと。ただ、職種だけでなく、その会社が求めている人材の価値はどこにあるのかを考えて求人を見ると、また見えてくるものは違ってくると思います。

　その最たる例がうちの旦那の再就職の話です。現在は私の専従スタッフ兼専業主夫をしていますが、何度か就職したうちのひとつで一週間でお給料ももらわずに辞めてきたものがありました。それが悪徳系の企業で、
「人をだませない」
といって辞めてきたのですが、求人されていた広告を見て、私は最初からそういうところじゃないかと指摘していたところだったんですよ。

　この「何で儲けているかを見る」というのは、悪徳よけにもなるんですね。逆にいえば、「何で儲けているか」がわかれば、その会社と自分がマッチングするかどうかも自ずとわかってきます。
　肉体労働なのか、頭脳労働なのか、正確さなのか、コミュニケーションスキルなのか。

　「この会社は私の何に対してお金を払おうと思っているのか」
という気持ちで求人を見てみると、
「私がこの会社に提供できる労働スキルは何か？」
も見えてくるし、
「会社が求めているものと、提供できるものは一致しているか？」
も判断できます。

　私は子供を生む前は店番型の時間縛りに重点を置いているところにパート勤めしていました。そこは本当にいればいいだけのところでとても楽でした。ただ、いなければ意味がないので、子供ができてからは無理だと出産を機にやめたのです。そして、出産後の再々就職では生産性重視の仕事を選ぶようになります。自分の状況が変わったので、提供できるスキルも変わったからです。
 

（投稿日 ： 2008/9/8(月)　11:57　日野光里.）

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